- Lunes a Viernes: 9:00 am - 18:00 pm
- contacto@redrrhh.cl
- +56232429596
- +56999701614
R
E
D
R
R
H
H
Jubilación anticipada en Chile 2026: requisitos, edad, cálculo y cómo solicitar la pensión anticipada
La jubilación anticipada en Chile permite a determinados afiliados al sistema de pensiones acceder a una pensión de vejez antes de cumplir la edad legal, siempre que cumplan los requisitos establecidos en la legislación previsional. Conoce qué es la pensión anticipada, cuáles son sus requisitos, cómo se calcula y qué debe considerar un trabajador o empleador.
Última actualización: agosto de 2026
¿Qué es la jubilación anticipada en Chile?
La jubilación anticipada en Chile, técnicamente denominada pensión de vejez anticipada, es una modalidad que permite a una persona afiliada al sistema de pensiones acceder a una pensión antes de alcanzar la edad legal de jubilación, siempre que cumpla las condiciones establecidas por el Decreto Ley N.º 3.500.
En términos generales, la edad legal para pensionarse por vejez continúa siendo de 60 años para las mujeres y 65 años para los hombres. Sin embargo, la legislación contempla mecanismos que permiten acceder a una pensión de vejez antes de dichas edades cuando el afiliado cuenta con los recursos previsionales suficientes para financiar una pensión que cumpla los requisitos legales.
Por esta razón, no basta con tener determinada edad o un determinado número de años cotizados para acceder a una jubilación anticipada. La situación debe analizarse considerando el saldo acumulado, las remuneraciones imponibles, la composición del grupo familiar y las condiciones previsionales aplicables.
¿Cuáles son los requisitos para jubilarse anticipadamente en Chile?
El régimen de pensión de vejez anticipada contempla requisitos relacionados principalmente con el monto de la pensión que el afiliado puede financiar con sus recursos previsionales.
De acuerdo con el artículo 68 del Decreto Ley N.º 3.500, se deben considerar, entre otros elementos, los siguientes criterios:
1. La pensión debe alcanzar un porcentaje mínimo del promedio de remuneraciones
El afiliado debe poder financiar una pensión que alcance el porcentaje exigido por la normativa respecto del promedio de sus remuneraciones imponibles y rentas declaradas durante el período de referencia correspondiente.
Para el régimen actualmente aplicable, uno de los parámetros fundamentales es que la pensión proyectada alcance al menos el 70% del promedio de las remuneraciones imponibles y rentas declaradas de los últimos 120 meses, considerando las reglas establecidas por la legislación previsional.
2. La pensión debe superar el monto mínimo establecido
Además del porcentaje respecto de las remuneraciones, la pensión calculada debe cumplir con el monto mínimo expresado en UF que establece la legislación vigente.
Por ello, cumplir solamente con el porcentaje respecto del promedio de remuneraciones no garantiza que una persona pueda jubilarse anticipadamente.
3. Ambos requisitos deben cumplirse
Los requisitos son de carácter acumulativo. Por lo tanto, el afiliado debe cumplir simultáneamente las condiciones exigidas para que pueda acceder a la pensión de vejez anticipada.
La evaluación definitiva corresponde al sistema previsional y debe considerar los antecedentes específicos de cada afiliado.
¿A qué edad se puede jubilar anticipadamente?
Una de las preguntas más frecuentes es: ¿a qué edad puedo jubilarme anticipadamente en Chile?
A diferencia de la jubilación por edad legal, la pensión de vejez anticipada no se determina simplemente estableciendo una edad mínima única para todos los trabajadores.
En este régimen, lo relevante es que el afiliado pueda financiar una pensión que cumpla las condiciones establecidas por la normativa.
Por ello, una persona puede consultar si reúne las condiciones para pensionarse anticipadamente incluso antes de alcanzar la edad legal de jubilación.
La posibilidad concreta dependerá de sus fondos previsionales, remuneraciones, rentabilidad, beneficiarios y demás antecedentes considerados para el cálculo de la pensión.
¿Cómo se calcula una pensión de jubilación anticipada?
El cálculo de una pensión anticipada no depende únicamente del saldo disponible en la AFP.
Entre los principales factores que pueden influir se encuentran:
- Saldo acumulado en la cuenta individual.
- Cotizaciones obligatorias realizadas durante la vida laboral.
- Ahorro previsional voluntario, cuando corresponda.
- Depósitos convenidos.
- Bono de Reconocimiento, cuando corresponda.
- Remuneraciones imponibles y rentas declaradas.
- Edad del afiliado.
- Composición del grupo familiar.
- Beneficiarios de pensión de sobrevivencia.
- Modalidad de pensión seleccionada.
- Tasas utilizadas para efectuar las proyecciones correspondientes.
Por esta razón, el monto de la pensión anticipada debe ser determinado mediante el procedimiento previsional correspondiente y no puede estimarse únicamente multiplicando el saldo de la AFP por un porcentaje.
¿Qué es el SCOMP y qué relación tiene con la jubilación anticipada?
El Sistema de Consultas y Ofertas de Montos de Pensión (SCOMP) es parte del proceso mediante el cual los afiliados pueden conocer las alternativas de pensión disponibles.
Una vez iniciado el proceso correspondiente, el afiliado puede recibir información respecto de las distintas modalidades de pensión que pueden estar disponibles de acuerdo con su situación.
Entre las modalidades que pueden encontrarse se incluyen:
- Retiro Programado.
- Renta Vitalicia.
- Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida.
- Otras alternativas contempladas por la legislación previsional vigente.
La alternativa más conveniente dependerá de las circunstancias personales y previsionales de cada afiliado.
¿Qué ocurre con el Bono de Reconocimiento?
En determinados casos, los trabajadores que anteriormente estuvieron afiliados a un régimen previsional distinto pueden tener derecho a un Bono de Reconocimiento.
Este instrumento representa períodos de cotización efectuados en el antiguo sistema previsional y puede formar parte de los recursos considerados para determinar la situación previsional del afiliado, conforme a las reglas aplicables.
Su consideración en el cálculo de una pensión anticipada dependerá de las condiciones específicas del afiliado y del estado del bono.
Jubilación anticipada por trabajos pesados
Existe además un mecanismo diferente de acceso anticipado a la pensión asociado a los trabajos pesados, regulado principalmente por la Ley N.º 19.404.
En estos casos, la legislación permite rebajar la edad legal para pensionarse cuando una determinada actividad laboral ha sido calificada como trabajo pesado y se cumplen los requisitos correspondientes.
La calificación de un trabajo como pesado se relaciona con el desgaste físico, intelectual o psíquico que puede producir el desempeño de determinadas labores.
Este sistema tiene reglas específicas respecto de la cotización adicional y del período durante el cual el trabajador debe desempeñar labores calificadas como pesadas.
Por lo tanto, la pensión anticipada por trabajos pesados no debe confundirse con la pensión de vejez anticipada regulada por el artículo 68 del Decreto Ley N.º 3.500.
¿Qué diferencia existe entre jubilación anticipada y jubilación por edad legal?
La principal diferencia está en las condiciones necesarias para acceder a la pensión.
| Concepto | Pensión por edad legal | Pensión de vejez anticipada |
|---|---|---|
| Edad de referencia | 60 años mujeres / 65 años hombres | Antes de la edad legal |
| Requisitos financieros especiales | No necesariamente los mismos | Sí |
| Evaluación del saldo previsional | Sí | Fundamental |
| Cumplimiento de requisitos de pensión | Sí | Debe cumplir los requisitos específicos |
| Posibilidad de continuar trabajando | Puede existir | Puede existir |
Es importante recordar que pensionarse anticipadamente no significa necesariamente terminar la relación laboral.
Una persona pensionada puede continuar trabajando, sujeto a las reglas previsionales y laborales que correspondan a su situación.
¿Una persona puede seguir trabajando después de jubilarse anticipadamente?
Sí. La pensión y la relación laboral son situaciones que pueden coexistir.
Por lo tanto, pensionarse anticipadamente no significa automáticamente que el contrato de trabajo termine.
Desde el punto de vista de Recursos Humanos, es importante analizar individualmente la situación previsional del trabajador y realizar correctamente las modificaciones que correspondan en materia de cotizaciones y antecedentes laborales.
¿Qué debe considerar Recursos Humanos cuando un trabajador se jubila anticipadamente?
Para las empresas, la jubilación anticipada de un trabajador puede generar diferentes efectos administrativos y previsionales.
El área de Recursos Humanos y Remuneraciones debería verificar, entre otros aspectos:
- Certificado o documentación que acredite la pensión.
- Fecha efectiva de pensionamiento.
- Situación de las cotizaciones previsionales.
- Cotización de salud.
- Seguro de Cesantía, cuando corresponda.
- Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.
- Continuidad de la relación laboral.
- Registro correcto de las cotizaciones en las respectivas instituciones.
- Actualización de los antecedentes previsionales del trabajador.
- Correcta incorporación de los cambios en el proceso de remuneraciones.
No basta con que el trabajador comunique verbalmente que se encuentra pensionado. La empresa debe contar con los antecedentes necesarios para efectuar correctamente los procesos laborales y previsionales correspondientes.
¿La jubilación anticipada elimina automáticamente las cotizaciones?
No debe asumirse que todas las cotizaciones dejan de efectuarse automáticamente por el solo hecho de que una persona se pensione.
La obligación de cotizar puede variar dependiendo de la situación particular del trabajador, el tipo de pensión, su continuidad laboral y las normas previsionales vigentes.
Por ello, antes de modificar las cotizaciones de un trabajador pensionado, el empleador debe revisar los antecedentes correspondientes y aplicar la normativa vigente.
Reforma de pensiones y jubilación anticipada
La legislación previsional chilena se encuentra en proceso de modificación como consecuencia de la Ley N.º 21.735, publicada en marzo de 2025, que crea un nuevo sistema mixto de pensiones y un Seguro Social, entre otras modificaciones.
Es importante considerar que no todas las disposiciones de esta reforma entran en vigencia inmediatamente. La propia ley establece que determinadas normas comenzarán a regir en fechas posteriores, incluyendo disposiciones cuya entrada en vigencia general está prevista para el 1 de abril de 2027, además de normas transitorias con calendarios específicos.
Por esta razón, cualquier análisis sobre jubilación anticipada debe realizarse considerando la fecha en que se solicita la pensión y la normativa efectivamente vigente en ese momento.
¿Cómo solicitar una jubilación anticipada en Chile?
El proceso comienza con la revisión de la situación previsional del afiliado.
De manera general, se deben considerar las siguientes etapas:
1. Revisar los fondos previsionales
El afiliado debe conocer el saldo disponible en su cuenta individual y verificar los demás recursos previsionales que puedan ser considerados.
2. Solicitar orientación y evaluación previsional
La AFP correspondiente debe revisar los antecedentes necesarios para determinar si el afiliado puede acceder a una pensión de vejez anticipada.
3. Obtener el cálculo correspondiente
La situación previsional se analiza considerando los parámetros establecidos por la normativa y los antecedentes personales y familiares del afiliado.
4. Ingresar al proceso de pensión
Una vez que se determina que existen condiciones para iniciar el proceso, se continúa con los procedimientos establecidos para obtener las ofertas y alternativas de pensión que correspondan.
5. Seleccionar la modalidad de pensión
El afiliado debe analizar las alternativas disponibles antes de adoptar una decisión definitiva.
Preguntas frecuentes sobre jubilación anticipada en Chile
¿Puedo jubilarme antes de los 60 años si soy mujer?
La edad por sí sola no determina el acceso a una pensión anticipada. Deben cumplirse los requisitos financieros y previsionales establecidos por la normativa.
¿Puedo jubilarme antes de los 65 años si soy hombre?
Sí, existe la posibilidad de acceder a una pensión de vejez anticipada antes de la edad legal cuando se cumplen los requisitos establecidos por la legislación.
¿Cuántos años de cotización necesito para jubilar anticipadamente?
La pensión de vejez anticipada no se determina exclusivamente por un número fijo de años cotizados. La evaluación considera principalmente la capacidad de financiar una pensión que cumpla los requisitos legales.
¿Puedo trabajar después de jubilarme anticipadamente?
En términos generales, pensionarse no impide necesariamente continuar trabajando. La situación previsional y laboral debe revisarse individualmente.
¿La jubilación anticipada es igual a jubilar por trabajos pesados?
No. Son mecanismos diferentes y tienen requisitos y fundamentos legales distintos.
¿La reforma de pensiones cambia la jubilación anticipada?
La Ley N.º 21.735 modifica diversos aspectos del sistema previsional, pero sus disposiciones tienen distintas fechas de entrada en vigencia. Por ello, es necesario revisar la norma aplicable según la fecha en que se solicite la pensión.
Conclusión: ¿conviene jubilarse anticipadamente?
La jubilación anticipada en Chile puede ser una alternativa para quienes cuentan con los recursos previsionales suficientes para cumplir los requisitos legales y desean comenzar a recibir una pensión antes de alcanzar la edad legal.
Sin embargo, pensionarse anticipadamente es una decisión relevante que puede tener efectos de largo plazo sobre el monto de la pensión y la situación previsional futura.
Por ello, antes de iniciar el proceso es recomendable solicitar una evaluación previsional formal y analizar las distintas alternativas disponibles.
Para las empresas, también es fundamental que el área de Gestión de Personas y Remuneraciones conozca los efectos que puede generar el pensionamiento de un trabajador que continúa prestando servicios.
Importante: la información de este artículo tiene carácter general y no reemplaza la revisión de los antecedentes particulares de cada afiliado ni la asesoría previsional o jurídica correspondiente. La normativa previsional puede modificarse, por lo que siempre debe verificarse la legislación vigente al momento de realizar la solicitud.
Última actualización el dia 11 de Agosto de 2026 por RedRRHH
